虎苗苗

彭律師：你好！我的情況是這樣的：我與某單位簽訂的合同是2009.10.10~2010.10.10，但是我于2010.10.21生孩子，因此從2010年國慶以后就開始休產假，跟老板休產假的時候，說好年后繼續回單位上班，再重新簽訂合同。但是前幾天回單位以后，老板說我現在孩子太小，需要媽媽照顧，因為單位的工作需要經常出差，因此我現在不適合單位了，不能繼續勝任單位的工作了，因此不用再去上班了，但是單位會考慮我的情況，給一定的補償，我當時答應了。
    但是，我知道老板最后說的會給補償只是口頭上而已，我不去上班，肯定不會給我了。
目前我想請教彭律師兩個問題：1、我生孩子的時候合同已經結束了，沒有續簽，這種情況屬不屬于生育法保護范圍？
                     2、我工作期間，合同工資為稅后8000多元，但是產假期間單位只給我500元一個月，這種情況單位是否違反生育法？
3、現在我該怎么做才能更好的保護自己的權益？

懇請彭律師指導，非常感謝！

跟老板談過以后，再次咨詢彭律師：
1、老板說如果我要去告他，他就叫我回去上班，調我的崗位，同時不愿意補償我的產假工資。雖然我知道他這些做法都是違反法律規定的，但這種情況我肯定不愿意繼續回去上班了，如果我提出解除勞動合同，申請勞動仲裁時還可以要求公司解除勞動合同的賠償嗎？
2、我屬于晚育、剖腹產、持有獨生子女父母光榮證，按照規定，是可以享有170天的產假，如果這么算的話，我目前還算是休產假期間，如果在休產假期間解除勞動合同，是不是就不能提出哺乳期的賠償？
3、公司一直按廣州最低標準購買的五險，沒有住房公積金，與按實際的工資購買有很大差距，是否可以提出補償這一部分差額？
4、我可以直接去申請勞動仲裁，還是必須去勞動監察大隊投訴并拿到回復以后才能申請仲裁？

[ 本帖最后由 虎苗苗 于 2011-3-7 10:47 編輯 ]

微微她爸

當然違反，在產假期間是不能降低工資待遇的，且在哺乳期內，用人單位不能解除勞動合同，勞動合同應順延至哺乳期結束，否則，用人單位應支付經濟補償金和賠償金。
你可以提起勞動仲裁。

虎苗苗

再次請教，向我這種情況，我可以要求單位支付一年工資額的補償還是幾個月的？

還有，我本來工資是8000多，但產假期間只給我500塊，我在要求補償的時候，能否要求單位把這一部分差額也補上？

微微她爸

每工作滿一年，用人單位需支付2個月工資標準的經濟補償金；產假期間的待遇需補上，另外加上哺乳期間的待遇。

[ 本帖最后由 微微她爸 于 2011-2-28 11:43 編輯 ]

虎苗苗

謝謝彭律師，我心里有底了。

虎苗苗

在媽網上看到懷孕期、產假期、哺乳期得到公司不公平待遇的JM們太多了，我決定維護我自己的權益

虎苗苗

跟老板談過以后，再次咨詢彭律師：
1、老板說如果我要去告他，他就叫我回去上班，調我的崗位，同時不愿意補償我的產假工資。雖然我知道他這些做法都是違反法律規定的，但這種情況我肯定不愿意繼續回去上班了，如果我提出解除勞動合同，申請勞動仲裁時還可以要求公司解除勞動合同的賠償嗎？
2、我屬于晚育、剖腹產、持有獨生子女父母光榮證，按照規定，是可以享有170天的產假，如果這么算的話，我目前還算是休產假期間，如果在休產假期間解除勞動合同，是不是就不能提出哺乳期的賠償？
3、公司一直按廣州最低標準購買的五險，沒有住房公積金，與按實際的工資購買有很大差距，是否可以提出補償這一部分差額？
4、我可以直接去申請勞動仲裁，還是必須去勞動監察大隊投訴并拿到回復以后才能申請仲裁？

[ 本帖最后由 虎苗苗 于 2011-3-7 10:44 編輯 ]

微微她爸

只要用人單位存在拖欠你的產假待遇的情況，你就可以請求解除勞動合同，并能得到經濟補償金，建議你用特快專遞的形式，書面提出要求用人單位支付該待遇，在合理期限內用人單位未支付，你就可以去申請勞動仲裁。
沒有按實際工資購買社保，可以要求補齊，但這是向地稅局或社保中心反映；
未繳納住房公積金，可以住房公積金管理中心反映，要求補繳；
未足額繳納社保、未繳納住房公積金，若你接觸合同，都可以獲得經濟補償。

lj70599

建議你不要主動提出辭職，等到公司出具解除勞動關系的書面通知的時候再去勞動局提起勞動仲裁。
單位叫你不用去上班了，一定要單位出具書面的意見，否則將來單位可以反口說你曠工。

微微她爸

解決了就好。祝賀

大細佬

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您好！在嗎，我也是您的那種情況向想請教一下您