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[ 生育保險 ]

懷孕請假期間社保單位部分由誰承擔(dān)?

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莫妮卡

初 三

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樓主
發(fā)表于 2013-4-23 15:36 |只看該作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 發(fā)短消息 | 加為好友 | 字體大小: tT
我是2011年11月懷孕的,后來有流產(chǎn)征兆。打了幾次保胎針。請假一周。再上班發(fā)現(xiàn)還是沒好轉(zhuǎn),剛好那時快過年了,請了兩周。時間到了2012年2月,我本打算上班,但初五的時候又見紅,沒辦法,只能向公司請長假,直到寶寶出生后再上班。寶寶是2012年8月生的,我是晚育,順產(chǎn),休了113天產(chǎn)假,這期間是按勞動法單位給發(fā)工資的。再加上有年假。本應(yīng)該2012年12月23日,考慮到寶寶太小,沒斷奶。就再請假。直到2013后3月18日才上班。請假期間,單位是還在為我買社保。但上班后,就在我的工資里扣了單位交的部分。
請問各位媽媽,像這種情況,請假期間社保的單位部分是否由單位承擔(dān),還是個人承擔(dān)?
謝謝各們,并請告知是勞動法的哪一條規(guī)定。謝謝。

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Amy_styw 發(fā)表于4樓  查看完整內(nèi)容

應(yīng)該有規(guī)定的,時假病假不得超過多少天,你成年這樣請,社保自理正常吧,也算合情合理的。 (來自手機端的回復(fù))

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sunnyldw  請比較長的假,應(yīng)該是自己自理所有五險一金的吧  發(fā)表于 2013-4-24 22:01

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應(yīng)該有規(guī)定的,時假病假不得超過多少天,你成年這樣請,社保自理正常吧,也算合情合理的。 (來自手機端的回復(fù))
莫妮卡

初 三

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但我看到一些網(wǎng)上說只要是請假沒提出離職應(yīng)該由單位購買吧。
平時如果請假也會扣工資的。
嘟嘟媽咪

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我是2011年11月懷孕的,后來有流產(chǎn)征兆。打了幾次保胎針。請假一周。再上班發(fā)現(xiàn)還是沒好轉(zhuǎn),剛好那時快過年 ...

請比較長的假,應(yīng)該是自己自理所有五險一金的吧

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他沒扣你工資都算好了吧。他扣回你工資不是也一樣

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回復(fù) hello_hello 的帖子

沒扣工資的確還好啊 個人覺得

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時間超出法定時間,當(dāng)然自己承擔(dān)了,工資同樣停發(fā)。

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單位交的,單位扣我們錢是欺負我們不懂法

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單位交的,

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sunnyldw  如果是超出了規(guī)定的產(chǎn)假,超出的時間應(yīng)該要自己負責(zé)吧?  發(fā)表于 2014-6-14 14:21
嘟嘟媽咪

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回復(fù) sunnyldw 的帖子

單位交的,

如果是超出了規(guī)定的產(chǎn)假,超出的時間應(yīng)該要自己負責(zé)吧?

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但我看到一些網(wǎng)上說只要是請假沒提出離職應(yīng)該由單位購買吧。
平時如果請假也會扣工資的

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超出規(guī)定的產(chǎn)假日期,單位有權(quán)利不讓員工繼續(xù)休假,但是,一旦允許員工額外休假的話,社保的費用就跟上班時候一樣的交,沒有什么變動的

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超出規(guī)定的產(chǎn)假日期,單位有權(quán)利不讓員工繼續(xù)休假,但是,一旦允許員工額外休假的話,社保的費用就跟上班時候一樣的交,沒有什么變動的

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