cisa522

為公司服務了9年，突然對這間公司好失望。。。我是本地人，有家庭，由于這份工作相對較彈性，個人能把控好時間，可以遲點上班或者休假，所以一直沒換，雖然有時也想過要換，但想到能顧到家，錢少點也忍了那么多年。
今天上司突然說以后業務不太多（行業沒落中，但又不能不要人）工作量不大，工作公司盯得緊，想按數量給我算工資，言外之意就是不再固定工資，而是有事就做沒事休息，沒五險一金沒合同之說。也就是自由人了！
我沒答應，反問：言外之意是要我辭職？
上司說公司想減少人員編制，方向是轉編制。公司給他定了幾個指標，他的意思是想我轉編制。轉編制也就是不再是這間公司的員工，也就是外協人員的身份。五險一金自然也是沒的。這個問題他幾個月前咨詢過我的意見，我當時否決了。由于他幾個月前找我談過這個問題，已經有心理準備。但是由于這段時間太累想休息，我沖動了，回應上司說：那我辭職吧，不會讓老板難做。辭職申請有空再發出，最近很忙。
不知是不是最近忙需要我還是咋樣，上司居然說暫時不要這樣。想聽聽我的想法。
真想罵粗，我的立場一早就說了，我不接受外編！后來說了一大堆，上司最后說他盡量協調一下。
說一下，我簽的是3年的合同，去年5月簽的。工作的9年中，我經歷了行業最景氣最忙碌的時刻，可以說，在最忙的時候我頂下來了。現在沒落了，還是我一個人頂著，但也不至于到不用人的時刻，公司卻如此待我！而且在12、13年曾受到大客戶的表彰，公司也因此給我點小小的獎勵。我做的是技術活，零事故發生。這些都是曾經了，見證我上司已經換了兩撥了。所以可能在現任上司眼中可能連文員都不如，起碼文員在他身邊還能拍馬屁，我極少回公司的，連上司樣子都記不住。拿著比文員高一點點的工資，干著技術活，感覺自己好窩囊。。。
之所以說沖動，因為我工作沒任何過錯，憑什么我要主動辭職呢！走是要走的了，看怎么走法了，美媽們有什么好建議？
這種事好像也有個在公司工作十年的同事遇到過，他就賴著不走，聽說后來公司變著法架空他，他還是賴著，好像挺久了公司可能也沒辦法還是怎么樣就給了點賠償他。現在那同事還在這城市這行業，但是上一級單位。贊一下這同事！

20427772

   

為公司服務了9年，突然對這間公司好失望。。。我是本地人，有家庭，由于這份工作相對較彈性，個人能把控好 ...

合同沒到期，如果公司讓你走人，就按照工齡給補償咯，勸你不要自動離職

ac29

公司九年，無可能合同期限是3年這是不合法的。通常7年后，第三份合同的合同期限就應該是無期限合同，應為第3份合同的勞動期限應該是由雇員訂，不是由公司訂立。

cisa522

回復 ac29 的帖子

去年到期給我續簽了三年，確實如此

晨小其

   

為公司服務了9年，突然對這間公司好失望。。。我是本地人，有家庭，由于這份工作相對較彈性，個人能把控好 ...

別犯傻啊~到了這種時候就別講什么感情面子了~~~講錢最實際~~~

fanzong27257

不錯mark一下

雨打芭蕉_ada

   

ac29 發表于 2015-10-29 17:29
公司九年，無可能合同期限是3年這是不合法的。通常7年后，第三份合同的合同期限就應該是無期限合同，應為第 ...

續簽時員工要提出簽無固定合同，否則就按合同走

雨打芭蕉_ada

   

別犯傻啊~到了這種時候就別講什么感情面子了~~~講錢最實際~~~

+1

michelle901120

那就向你那同事請教，賴死，等錢。來這打工還不是為了錢，拿錢拿錢
來自[廣州媽媽網Android版]

0507207

既然說得你們公司那么正規，上面也有人說了，這樣的3年合同不合理。你合同在身，根本不怕他，你不同意他根本不能調整你，辭退要賠償工齡工資
來自[廣州媽媽Android版]

花無百日紅

好奇美媽是什么行業呢？
來自[廣州媽媽網iPhone版]

睿豬豬媽咪

是工作滿10年后，如工作無重大過失不得無故解雇，而現在的工齡是9年，很多公司會在這時候不再簽約，畢竟10年后對公司的約束更高。
來自[廣州媽媽網iPhone版]

chen_he

   

公司九年，無可能合同期限是3年這是不合法的。通常7年后，第三份合同的合同期限就應該是無期限合同，應為第 ...

不是這樣的。無固定期限合同是要員工本人提出的，如果本人沒提出，單位是可以續簽固定期限合同的。

流轉之歌

   

為公司服務了9年，突然對這間公司好失望。。。我是本地人，有家庭，由于這份工作相對較彈性，個人能把控好 ...

應該是簽無固定期限合同了。自己提出辭職就沒有補償金了。

小免子_2012

作為用人單位我說一下我的想法,不喜勿拍哦

首先,作為一個9年的老員工,如果只是還拿著比文員高一點的工資,那代表什么?代表你的付出,只是比文員多一點點,也就是你的作用只是比文員強一點點。LZ說在公司9年，那試問，這9年間，你的技術能力，是還在9年前呢，還是每年都有提升？這個需要好好想想的事。

第二，作為用人單位，我能說的是，我只需要有用的人，特別是如果公司效益不好的時候，特別需要那種一個人能頂幾個人工作的人，而不是“拿著文員的工資”也不用怎么上班的人，這對我來說，很多余的支出。

第三，作為LZ這一方的立場，我的建議是，做事不要出錯，沒事多去公司上班，反正不要讓人抓到你把柄，反正你就堅決不同意調崗（如果公司沒有重大事項改革，是不能隨意對員工調崗的，只能辭退），所以你可以一直等到他們辭掉你為止，這樣你就能拿到相應的賠償（前提是，不要讓公司抓到你任何錯處）

sai114111

   

為公司服務了9年，突然對這間公司好失望。。。我是本地人，有家庭，由于這份工作相對較彈性，個人能把控好 ...

違反勞動法的喔，可以選擇不續簽約，拿賠償走人

828317yxzhqx

   

為公司服務了9年，突然對這間公司好失望。。。我是本地人，有家庭，由于這份工作相對較彈性，個人能把控好 ...

你可別自動辭職，他要辭退你，9年要給不少補償了

ac29

回復 cisa522 的帖子

2008年1月1日以后，第三次續簽的《勞動合同》應為無期限。（我上個星期五先給勞動關系科的人培訓過～～）。而且第三次的勞動期限是由勞動者提出，你作為勞動者沒有理由不提出 無期限～～。我唔相信，上次續約3年期限是由你提出的。

orangeflower

   

小免子_2012 發表于 2015-11-03 08:59
作為用人單位我說一下我的想法,不喜勿拍哦

首先,作為一個9年的老員工,如果只是還拿著比文員高一點的工資,..

說得好，學習了
來自[移動wap版]

黃獅奶

   

為公司服務了9年，突然對這間公司好失望。。。我是本地人，有家庭，由于這份工作相對較彈性，個人能把控好 ...

自己辭職就虧大了，工作9年，要是公司提出解除勞動合同，能賠9個月工齡工資+1個月解除合同工資=10個月工資！！！不少錢呀！！