這篇稿件的原名應該叫“年薪20萬，你究竟要做什么”但我覺得給讀者們灌太多雞湯也不好，因此在不違背老板的意愿下稍微改動了題目需求，但內容卻從雞湯變成了干貨。接下來留心看了，可能有些例子會改變你今后的工資體現。 很多人會抱怨自己工資低，但做的事比較多 一個總編朋友，一天看到公司女同事編輯的稿件漏洞百出，便忍不住叫了她到辦公室談話!而那女同事卻若無其事的回了句：“月薪3500的工資，做到這樣算可以了！”我那朋友愣了下，然后一個人在辦公室，思考那位女同事的話。當然，她知道那位女同事的意思是嫌工資低!而那位女同事卻不知道我那總編朋友正有意在公司內部找一個副總編。接下來不用說了都懂…………..。 再來說下我一個師姐，師姐剛在一個中型企業上班，因為還沒畢業，所以拿的工資是廣州最低工資1895，而且經常會加班到晚上11點多。她家人多次想讓她換工作!說這工作太沒錢途，老板也不知道心疼員工。而且她公司的員工流失率很高，人員變動很快! 但頗為意外的話是，由于公司人員流動過快，師姐畢業后，馬上成公司小主管!這件事聽起來讓人覺得不可思議!但是，這也成了事實。而工資由原來的1895，也上漲到7000!這對很多剛畢業的學生來說，是非常好的待遇了，一畢業就當主管! 當我們覺得別人走運時，其實映射的是自身不足以及態度 師姐一畢業就晉升小主管的主要原因，是她態度的問題。她是屬于那種典型的任勞任怨，默默無聞埋頭苦干的人!拿最低工資時加班到11點，無怨無悔，拿1895的工資做著7000工資的事。我覺得這是她的一種工作態度，不是有句話叫“態度決定命運”嗎?而這與那位對我朋友說“月薪3500的工資，做到這樣算可以了！”的員工，成了鮮明對比。能力決定你最少能拿多少工資，而態度決定你最多能拿多少工資。 再回想下我第一份工作的時候，當時進入那個公司我拿的也是1895的工資，時間是2015年1月份!1895在當時是廣州的最低工資。租了房子，剩下的錢還不夠日常吃飯。當然，我也沒有抱怨什么，因為我知道，我還沒畢業。也剛參加工作，沒有做過什么能讓公司增加盈利的事!我只是本本分分，老老實實的做好我的工作!跟師姐頗為相似的是，我的工資在工作三個月以后，提到3500而到2015年年底的時候，我的工資則提到了6000元! 我到現在依然記得當時一個總監給我說的一句話，她剛來到公司的時候，第一個記住名字的就是我!為什么?因為我當時在公司做新媒體這塊，而我自學過Web前端語言。對網頁代碼優化、 SEO都有相對的了解。公司跟其他網絡營銷公司談合作時，老板總是帶上我。一來二去，公司的人都熟悉了。 從月薪1895到年薪20萬 在開頭提的那位總編朋友，剛開始的時候月薪也是1895，可是第二個月薪水就漲到了4000了!她在做文案策劃的時候，不但把文字細節之處處理好，文字排版做好，而且她還會做兩份方案，一份按照老板的意思，另一份則是按照自己的思想去進行策劃!讓老板有選擇的余地!所以她在兩年內從月薪1895到年薪20萬+。 如果一個老板看到你工作的時候態度不是那么認真的話，或許你也會脫口說出，一個月那么點的工資，你還想怎樣? 老板想找一個要3000的工資做6000事的人，而很多人則是希望找到一個5000的工資，做著3000的事!咱今天不說企業的問題，我主要是想說說做工作時應該持有的工作態度問題!換位思考，你是老板，你愿意花5000請一個只做3000工作的人么？正常情況下顯然不會。 如果你現在的薪水是3000，那么請不要做任何抱怨，調整好你的工作態度!把你份內的工作給做好，記住把工作做好和把工作給做了,是有很大的區別的!你能為老板創造1萬的價值，老板才可能會給你5000的工資!而你在月薪3000的時候，也要去做月薪6000時候的工作，那沒有拿到手的3000，就算你提高自己技能交的學費了! 當你為公司做出的貢獻超出你工資體現的幾倍或者10幾倍的貢獻時，公司自然會給你加薪晉級。如果沒有，就算是跳槽你也會得到下一家公司的青睞，因為你的能力已經有了。另外想跳槽的話可以去測聘網投下簡歷，回應超快。 要拿月薪20萬難嗎？不難，只要你把眼前的工作做到超前，公司不給你升工資，你就到測聘網投簡歷。這樣你年薪20萬的期望，很快就能實現。
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發表于 2016-5-17 18:51
